自分はかつてずっとサービス業に従事してきたので、平日のみ休みで、かつ祝日は必ず出勤だった。
お盆や正月も出勤。
平日も休んでいるかというと決してそんなこともなくて、一ヶ月に一度も休みが取れないというようなこともよくあった。
多分勝間和代氏などに言わせれば、要領が悪いからなどと叱られるのだろうが仕方がないこともあると思う。
日本という国は斜陽化に向かっていて、個々の企業は何かを変革しない限りは売上は右肩下がりだ。変革をする、しないというのは経営者層の判断であり、個々の従業員つまり兵隊には選ぶ権利はない。
リストラが進んで正社員の人数が三分の一という状態で、業務をやるとなると断るなんていう選択肢はなくなって来る。月間200時間ぐらいの残業が恒常化する。そりゃそうだ。社員数3分の1だもん。
最上階の吹き抜けに立ってふっと下を見ると、下に吸い込まれそうだった。
「ここ来ると飛び降りたくなるよね。」
「うん、なるなる!」
ってそんな会話を同僚とよくしたものである。
まだ自分などは当時若かったので、大丈夫だったが50歳ぐらいの社員になると、疲労の余りまっすぐに歩けない人とかが出てくる。
家族のことなど本当に省みる暇とかない。
自分が生きるのに精一杯。生きるというか生命を維持するという表現が正しいか。
家に帰っても本当に3、4時間とか寝るだけである。
これで家族に何かしてやれるか?
子供がいる社員の家は本当に母子家庭のような状態だった。
こんな状態で、家族のため、子供のために一体何をしてやれるのか?
まず、自分のこと。それで手一杯。
名ばかり店長とかみんなこんな状態だと思う。
子供の夏休みの間に一度も休みを取れなかった時は、本当に切なくて泣きそうだった。
「運動会とか学校で何かやるときに来て欲しいです。
毎日帰って一緒にご飯を食べたりしたいです。
日曜日とかいっしょに遊んで欲しいです。」
というへたくそな文字の子供の手紙を妻から受け取ったときも、実にやばかった。
ポチッと一票↓↓↓お願いします
続きを読む